“ ဒီလိုဥာဏ္ရည္ဥာက္ေသြးနဲ႔ မ်ားဘယ္လိုလုပ္ၿပီး ကမၻာ့ အႀကီးဆံုးကားကုမၼဏီ ကားေစ်းကြက္ကို စီမံခန္႔ခြဲ ပါသလဲ ”တဲ့
ဒါနဲ႔ henry ford က ေျပာတာ
“ ကၽြန္ေတာ္ရဲ႕ အရည္အေသြးကိုသိခ်င္ရင္ ေမးခ်င္သမ်ေမးခြန္းေတြ ျပသနာေတြ သြားစု ထားၿပီး လာခဲ့ ပါ အားလံုးကို တစ္ခြန္းမက်န္ ေျဖေပးပါမယ္” တဲ့
ဒီအေၾကာင္းဟာပ်ံ႔နွံသြားခဲ့ တယ္ သတ္မွတ္ထားတဲ့ ရက္လည္း ေရာက္ေရာ သတင္းေထာက္ေတြ စာနယ္ ဇင္းသမားေတြ henry ford ရဲ႔ အရည္အခ်င္းကို သိခ်င္တဲ့လူေတြ အားလံုးစုေဝးၿပီး လာၾကတယ္ ။
.................
henry ford ဟာသူတို႔ အားလံုးေရွ႔က စင္ေပၚကေန အေယာက္တိုင္းစီက ေမးခြန္းေတြ အားလံုး ျပသနာေတြ အားလံုး ကို တစ္ေယာက္ခ်င္းစီ လိုက္မွတ္ထားၿပီး သူ႔ေရွကဖုန္းေတြ
တစ္လံုးခ်င္းစီမွာ တစ္ခုခ်င္းစီ ေမးၿပီးတစ္ေယာက္မက်န္အကုန္ျပန္ေျဖေပးခဲ့ ေတာ့တယ္ ဖုန္းလိုင္းေတြ ထဲ မွာ သူက ေရွေနေတြ တရားသူႀကီးေတြ ရဲမွဳးေတြ အင္ဂ်င္နီရာ ေတြ
ဆရာဝန္ေတြ အစရွိတဲ့ ေမးခြန္းေတြ နဲ႔ ဆိုင္ရာဆိုင္ရာပညာရွင္အသီးသီးကို ဖုန္းနဲ႔ ခ်ိတ္ဆက္ထားၿပီး ေမးလာသမွ်ကို ဆိုင္ရာဆိုင္ ရာ မွာသူငွားထားတဲ့ က်ြမ္းက်င္သူေတြ ဆီမွာ တစ္ဆင့္စီ ျပန္ေမး ေပးခဲ့ေတာ့ တယ္.
...................
သတင္းသမားေတြ အားလံုးလည္း henry ford ရဲ႕ ပညာ ရွင္ေတြ အေပၚအသံုးခ်တတ္တဲ့သူ႔ရဲ႕ အစြမ္းကို အံအားသင့္ကုန္ၾကေတာ့တယ္ ..
...........................
စီးပြားေရး အားလံုးနီးပါးက “လူ” ဆိုတာ အဖြဲ႔အစည္း အတြက္ အဖိုးတန္ဆံုး ကုန္ပစၥည္းလို႔ သတ္မွတ္ႀကတယ္
တကယ္တမ္းေတာ့ ထိန္းခ်ဳပ္ ခိုင္းေစ တတ္တဲ့သူ ကသာလ်င္ အဖြဲ႕အစဥ္းကို ေအာင္ျမင္မွဳ႔႔ဆီ ပို႔ေဆာင္ ေဆာင္ၾကည္းေပးနိုင္တာပါ
......................
ဘာေၾကာင့္လဲ ဆိုရင္ ထိန္းခ်ဳပ္ ခိုင္းေစတဲ့ သူကသာလ်င္ အဖြဲ႔အစည္းႀကီးရဲ႕ လိုအပ္ခ်က္အတိုင္း ေဆာင္ရြက္ထိန္းခ်ဳပ္ နိုင္တာပါ
စီးပြားေရးေကာင္း မေကာင္းဆိုတာ အလုပ္အေျခအေနနဲ႔ ကိုက္ညီေအာင္ လူေတြကို ကန္႔သတ္တဲ့အေပၚမွာ လည္းမူတည္ေနတာပါ
အကယ္လို႔ ဆိုင္ရာဆိုင္ရာ အပိုင္းမွာက်ြမ္းက်င္စိတ္ပါသူကို သူနဲ႔ကိုက္ညီတဲ့ အလုပ္ေနရာမွာခန္႔ ထားျခင္းေၾကာင့္ အလုပ္အကိုင္အရည္အေသြး ပိုျမင့္လာၿပီး အဖြဲ႔အစည္းကိုတိုးတက္ေစမွာျဖစ္သလို အဖြဲ႔ထဲမွာလည္း ေနရာမွန္လူမွန္ရွိလာမွာျဖစ္ပါတယ္
+++++++++++++++
လြပ္လပ္မွဳ႕ ဆိုတာ လူတိုင္းအတြက္ျဖစ္နိုင္ပါတယ္
ကိုယ္ကသာေရြးခ်ယ္မလားဆိုတာ မူတည္သြားတာပါ
Credit to - ေက်ာက္သင္ပုန္း
No comments:
Post a Comment