အဲဒီစကားကိုေျပာခဲ့သူကေတာ့ စီမံခန္႔ခြဲမႈေတြအေၾကာင္းေရးေနတဲ့ အေမရိကန္စာေရးဆရာႀကီး Kenneth H. Blanchard ျဖစ္ပါတယ္။
ဒီတစ္ပတ္မွာေတာ့ အနာဂတ္မွာ အလုပ္အကိုင္အခြင့္အလမ္းမ်ားမယ့္ အလုပ္အကိုင္၁၀ခုထဲက တစ္ခုအပါ အဝင္ျဖစ္ေနတဲ့ Human Resource အလုပ္အကိုင္နဲ႔ပတ္သက္ၿပီး ေဖာ္ျပခ်င္ပါ တယ္။ HRမန္ေနဂ်ာတစ္ေယာက္ျဖစ္ဖို႔ ဘာေတြလိုအပ္မလဲ၊ ဘာေတြျပင္ဆင္ ထားသင့္သလဲဆိုတာကို ေဖာ္ျပေပးသြား မွာျဖစ္ပါတယ္။
HR ဌာနရွိတဲ့ အလုပ္ခြင္ေတာ္ေတာ္ မ်ားမ်ားရွိပါတယ္။ ကိုယ္က ဘယ္ေနရာ မွာ လုပ္ခ်င္သလဲဆိုတာကိုေတာ့ ဆံုးျဖတ္ ရပါမယ္။ ဥပမာ ကိုယ္လုပ္ခ်င္တာက ဟိုတယ္ HRလား၊ ေဆာက္လုပ္ေရးလုပ္ ငန္းခြင္မွာလား၊ ကြန္ပ်ဴတာနဲ႔ အိုင္တီပိုင္း မွာလား၊ က်န္းမာေရးေစာင့္ေရွာက္မႈေပး တဲ့ အလုပ္ခြင္မ်ိဳးမွာလား၊ အစားအ ေသာက္ဝန္ေဆာင္မႈေပးတဲ့ အလုပ္ေနရာ မ်ိဳးမွာလား စတဲ့ အလုပ္ခြင္ေတြမွာ ကိုယ္က ဘယ္ေနရာမွာ လုပ္ခ်င္သလဲဆို တာကိုေတာ့ စဥ္းစားရပါမယ္။
ဝန္ထမ္းေတာ္ေတာ္မ်ားမ်ားက HR Department ကိုတစ္ခါတည္း တန္းၿပီး မဝင္ၾကပါဘူး။ အမ်ားစုက ေနာက္မွ ဌာန တစ္ခုကေနကူးေျပာင္း ဝင္ေရာက္လာသူ ေတြမ်ားပါတယ္။HR မန္ေနဂ်ာတစ္ ေယာက္ျဖစ္လိုသူေတြကေတာ့ ကိုယ္ရည္ ကိုယ္ေသြးဖြံ႔ၿဖိဳးတိုးတက္သူတစ္ေယာက္ ျဖစ္ရပါမယ္။ HRမန္ေနဂ်ာေတြက ေန႔စဥ္ နဲ႔အမွ် စီးပြားေရး ေခါင္းေဆာင္ေတြ၊ မန္ေနဂ်ာေတြနဲ႔ ဝန္ထမ္းေတြၾကား ညႇိႏိႈင္း ေဆြးေႏြးေပးေနရတဲ့ အလုပ္ျဖစ္ပါတယ္။ အခုေဖာ္ျပမယ့္ အခ်က္ေတြက သင့္ကို HR မန္ေနဂ်ာတစ္ေယာက္ျဖစ္ဖို႔ အကူ အညီေပးႏိုင္ပါလိမ့္မယ္။
HR ပညာနဲ႔ပတ္သက္ၿပီး ေစ့ငုေအာင္ ေလ့လာပါ
ဒီအခ်က္ကေတာ့ ပထမဆံုးအေရး ႀကီးတဲ့ အခ်က္ျဖစ္ပါတယ္။ ပထမဆံုး ကိုယ္က Human Resources နဲ႔ ဘြဲ႕ ရရွိခဲ့သူ၊ စီးပြားေရးပညာရပ္နဲ႔ ဘြဲ႕ရရွိခဲ့သူ မဟုတ္ခဲ့ရင္ေတာင္ HR ဌာနတစ္ခုမွာ Entry Level ကေနစၿပီး အလုပ္စဝင္လို႔ ရပါတယ္။ အခုေနာက္ပိုင္းမွာ ႏိုင္ငံတကာ အသိအမွတ္ျပဳ HR Management ဒီပလိုမာေတြ၊ ဘြဲ႕ဒီဂရီေတြ၊ မာစတာဘြဲ႕ ေတြကို ရယူႏိုင္တဲ့ အခြင့္အလမ္းေတြေပါ မ်ားေနၿပီျဖစ္ပါတယ္။ ျပည္တြင္းမွာပဲ သင္ ယူႏိုင္၊ ေလ့လာႏိုင္တဲ့ အခြင့္အေရးေတြ ရွိလာေနၿပီျဖစ္ပါတယ္။
ထက္ျမတ္တဲ့ ထိုးထြင္းဥာဏ္ရွိရမယ္
အဖြဲ႔အစည္းတစ္ခုျဖစ္ျဖစ္၊ ကုမၸဏီ တစ္ခုလံုးမွာပဲျဖစ္ျဖစ္ အရည္အခ်င္းေတြ၊ အရည္အေသြးေတြကို ဘယ္လိုျမႇင့္တင္ မလဲဆိုတာ HRမန္ေနဂ်ာေတြ နားလည္ ထားရမယ့္ အခ်က္တစ္ခုျဖစ္ပါတယ္။ ကိုယ့္ရဲ႕ဝန္ထမ္းေတြ အရည္အခ်င္းျမႇင့္ဖို႔၊ စြမ္းရည္ျမႇင့္ဖို႔၊ Customer ေတြနဲ႔ ဆက္ ဆံနဲ႔အခါ ဆက္ဆံေရးေကာင္းမြန္ေျပျပစ္ ေစဖို႔စတဲ့အခ်က္ေတြကို စစ္ေဆးရမွာက HR မန္ေနဂ်ာေတြရဲ႕ အႀကီးမားဆံုးဦးစား ေပးတစ္ခုျဖစ္ပါတယ္။ ထက္ျမတ္တဲ့ ြ်ံ မန္ေနဂ်ာေတြက အလုပ္အင္တာဗ်ဴးေခၚ တဲ့အခါမွာ ကြ်မ္းက်င္သူနဲ႔ မကြ်မ္းက်င္ သူကို သူတို႔ရဲ႕ အေျပာအဆို၊ လုပ္ေဆာင္ ခ်က္ေတြကို ၾကည့္ၿပီး ခြဲျခားတတ္ရပါမယ္။
Communication Skills ေကာင္းရမယ္
HR မန္ေနဂ်ာေတြက ဝန္ထမ္းေတြ ကို အၿမဲမျပတ္ သူတို႔ရဲ႕ အိုင္ဒီယာေတြ၊ အေတြးအျမင္ေတြ၊ မဟာဗ်ဴဟာေတြကို မွ်ေဝေပးရပါလိမ့္မယ္။ ဝန္ထမ္းေတြက ကုမၸဏီရဲ႕ ရည္မွန္းခ်က္ေတြ၊ အျမင္ေတြ၊ ရပ္တည္ခ်က္ေတြကို ရွင္းရွင္းလင္းလင္းသိ ဖို႔က အေရးႀကီးတဲ့ အခ်က္ျဖစ္ပါတယ္။ အဲဒီအခါမွာ HR မန္ေနဂ်ာတစ္ေယာက္ က သူတို႔ကို ရွင္းလင္းျပတ္သားၿပီး က်စ္ လ်စ္တဲ့ စကားလံုးေတြနဲ႔ သတင္းေပးႏိုင္ရ ပါမယ္။ အဲဒါက HR မန္ေနဂ်ာတစ္ ေယာက္ရဲ႕ မရွိမျဖစ္လိုအပ္တဲ့ အရည္ အခ်င္းတစ္ခုျဖစ္ရပါမယ္။
ဝန္ထမ္းေတြကို စိတ္ဓာတ္တက္ၾကြေအာင္ လုပ္ေပးႏိုင္တဲ့ စြမ္းရည္ရွိရမယ္
HR မန္ေနဂ်ာတစ္ေယာက္ရဲ႕ တာဝန္ထဲမွာ ကိုယ့္ရဲ႕ဝန္ထမ္းေတြကို အၿမဲ တမ္း တက္ၾကြေနေအာင္၊ တစ္ခုခုကိုလုပ္ခ်င္လာေအာင္ ေထာက္ပံ့ေပးရမယ့္ တာဝန္ရွိပါတယ္။ ဝန္ထမ္းေတြရဲ႕ ရည္မွန္း ခ်က္ေတြ၊ ရည္ရြယ္ခ်က္ေတြ၊ စြမ္းရည္ေတြ ကို ေအာင္ျမင္ေအာင္လံႈ႕ေဆာ္ေပးရတာက HR မန္ေနဂ်ာေတြရဲ႕ တာဝန္တစ္ခုပါ။ အဲဒီလိုကိုယ့္ဝန္ထမ္းေတြကို အလုပ္နဲ႔ပတ္ သက္ၿပီး စိတ္ဓာတ္တက္ျြကေနေအာင္ လံႈ႔ေဆာ္ႏိုင္တဲ့အရည္အခ်င္းက ႐ိုးသားမႈ နဲ႔ ေခါင္းေဆာင္မႈကို အနီးကပ္ဆံုးခ်ည္ထားတဲ့ ႀကိဳးတစ္မွ်င္ပါ။
ဗဟုသုတ၊ အသိဥာဏ္ပညာျပည့္စံုရမယ္
HR မန္ေနဂ်ာတစ္ေယာက္က အ လုပ္သမားဥပေဒနဲ႔ပတ္သက္တဲ့ ေနာက္ဆံုး ထြက္ရွိတဲ့ ဥပေဒျပဌာန္းခ်က္ေတြကို မ်က္ ျခည္မျပတ္ရွိရပါမယ္။ ဒါ့အျပင္ အလုပ္ခြင္ ေတြမွာ ျဖစ္ေလ့ျဖစ္ထရွိတဲ့ ျပႆနာေတြ ကို ေျဖရွင္းႏိုင္တဲ့ အရည္အခ်င္းရွိရပါမယ္။ တစ္ခါတရံမွာ HR မန္ေနဂ်ာေတြက ကိုယ့္ ရဲ႕အဖြဲ႔အစည္းအတြင္းက ပဋိပကၡေတြ ေျဖရွင္းတဲ့ ေနရာမွာ တျခားကုမၸဏီအမႈ ထမ္းေတြနဲ႔ သေဘာထားကြဲလြဲေကာင္း ကြဲလြဲေနတတ္ပါတယ္။ ဒါ့ေၾကာင့္မို႔လို႔ HR မန္ေနဂ်ာေတြက လူအမ်ားၾကား လူမႈ ဆက္ဆံေရး စြမ္းရည္ေကာင္းမြန္ဖို႔ လိုအပ္ ပါတယ္။
ထူးခြ်န္ထက္ျမတ္တဲ့ HR မန္ေနဂ်ာ ေတြက စည္းမ်ဥ္းဥပေဒသေတြ၊ အယူ အဆေတြနဲ႔ပတ္သက္ၿပီး ျပည့္စံုတဲ့ ဗဟုသုတရွိရပါမယ္။
အဆက္အျပတ္ေလ့လာပါ
ဘယ္ပညာရပ္မဆို အစရွိၿပီး အဆံုး မရွိပါဘူး။ သင္ၾကားမႈက ဆံုးခန္းတိုင္သြား တယ္ဆိုတာ မရွိပါဘူး။ သင္ၾကားမႈရပ္တန္႔ လိုက္တာက ကိုယ့္ရဲ႕တိုးတက္မႈကို ရပ္တန္႔ လိုက္တာနဲ႔ အတူတူပါပဲ။ အလုပ္ခြင္ထဲက ေနလည္း ရတဲ့အခ်ိန္ေလးမွာ အြန္လိုင္း ကတစ္ဆင့္ အဆင့္ျမင့္ပညာေတြ သင္ ၾကားလို႔ရေနပါၿပီ။ ဒါ့ေၾကာင့္ သင္ၾကားမႈ၊ ေလ့လာမႈေတြကို ဘယ္ေတာ့မွ မရပ္တန္႔ လိုက္ပါနဲ႔။ ကိုယ့္ရဲ႕ ဖြံ႔ၿဖိဳးတိုးတက္မႈ၊ ေအာင္ျမင္မႈ၊ က်႐ံႈးမႈေတြက ကိုယ့္ရဲ႕ ႀကိဳး စားမႈရလဒ္ေပၚမွာပဲ ရွိေနပါတယ္။
No comments:
Post a Comment